기업 4곳 중 1곳 '올해 구조조정 계획'

최민경 기자 | 기사입력 2020/01/14 [09:01]

기업 4곳 중 1곳 '올해 구조조정 계획'

최민경 기자 | 입력 : 2020/01/14 [09:01]

사진=사람인


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이코노믹포스트=최민경 기자] 기업 4곳 중 1곳이 올해 구조조정을 계획하고 있는 것으로 나타났다. 
 
14일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 384개사를 대상으로 한 '인력 구조조정 계획 여부' 조사 결과를 발표했다.
 
조사 결과 올해 구조조정 계획이 '있다'는 응답은 23.7%였고 이들 기업 중 31.9%는 지난해에도 인력 구조조정을 단행했다고 밝혔다.
 
구조조정 시행 이유는 '인건비 절감'(46.2%, 복수응답)이 가장 높았고 '회사 사정이 어려워서'(38.5%), '경기가 어려울 것 같아서'(26.4%), '경영 효율성 극대화'(24.2%), '잉여 인력이 많아서'(15.4%), '근로시간 단축으로 비용 상승'(15.4%) 등 순이었다.
 
올해 구조조정 인력은 전체 인원 대비 14% 수준인 것으로 집계됐다. 구조조정 대상은 '근무태도가 불성실한 직원'(54.2%)이 가장 높았고 '개인 실적이 부진한 직원'(15.1%), '고연봉을 받고 있는 직원'(7.6%), '인사고과가 낮은 직원'(7.3%), '실적이 부진한 부서의 직원'(6.8%) 등이었다.
 
예상하는 구조조정 시기는 '1분기'(56%)가 가장 많았고, '2분기'(24.2%), '3분기'(12.1%), '4분기'(7.7%) 순이었으며 구조조정 방식은 '권고사직'(51.6%), '희망퇴직/명예퇴직'(29.7%), '정리해고'(13.2%) 순이었다. 
 
또 이들 기업 중 69.2%는 구조조정으로 인력을 정리하지만 신규 인력을 채용할 계획도 없다고 밝혔다.
 
반면, 구조조정을 시행하지 않는 기업 (293개사)은 '불필요한 인력이 없어서'(59.7%, 복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았고 '미래 성장을 저해할 수 있어서'(17.7%), '실적이 좋아서'(11.3%), '대신 신규채용을 중단해서'(10.9%), '직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서'(7.8%), '이전에 이미 시행해서'(6.5%) 등의 이유도 있었다.
 
하지만 구조조정을 시행하지 않는 기업 절반 이상(52.2%)도 인건비 절감 계획을 세우고 있었으며 '신규 채용 중단'(47.1%, 복수응답), '임금 동결'(47.1%), '임금피크제 도입'(8.5%), '임금삭감'(3.3%) 등을 계획하고 있는 것으로 나타났다. EP
 
cmk@economicpost.co.kr
이코노믹포스트 최민경 취재부 기자입니다.

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