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[취업정보]KB국민은행2018년 신입행원(L1) 채용 실시
은행권 채용절차 모범규준을 반영해 더욱 공정하고 투명한 절차로 개선
이코노믹포스트 | 입력 : 2018/09/03 [11:04]
[이코노믹포스트=정시현기자] KB국민은행은 하반기 정기공채에 415여명의 신입행원(L1)을 채용한다고 2일 밝혔다.
모집부문은 ▲신입 UB ▲신입ICT ▲전문자격보유자 등 3개 부문이다.
‘신입 UB’부문은 개인금융·기업금융 직무 통합 채용을 통해 유니버셜 뱅커(Universal Banker) 를 양성하고 지역별 우수인재 선발 및 희망 근무지별 채용으로 현장영업력을 강화하기로 했다.
‘신입 ICT’ 부문은 4차 산업혁명 등 급변하는 금융 시장 변화에 대응하기 위한 디지털 인재 확보를 목적으로 IT와 디지털금융, 데이터분석 업무를 수행할 인력을 전년 대비 3배 이상 통합 채용할 예정이다.
‘전문자격보유자’ 부문은 공인회계사(KICPA), 세무사, 공인노무사, 재무분석사(CFA), 보험계리사 등의 자격증 보유자를 대상으로 별도로 채용을 진행할 계획이다.
채용과정은 1단계 서류전형, 2단계 필기전형, 3단계 면접전형으로 진행된다.
KB국민은행은 채용 프로세스 개선을 위해 채용 기획 단계에서부터 외부 전문 기관의 컨설팅을 받았다. 이번 채용은 은행연합회의 ‘은행권 채용절차 모범규준’을 반영해 채용 프로세스를 더욱 공정하고 투명한 절차로 개선한 것이 특징이다.
특히 지원자의 역량과 무관한 요소를 평가 시 배제하고 전형 단계별로 감사부서 또는 내부통제부서의 감사(Audit)를 통해 원칙과 절차 준수 여부를 점검한다. 또한 채용 프로세스 전반에 전문 대행업체를 활용하고 외부 전문가를 참여시켜 채용의 공정성을 강화하기로 했다.
한편 KB국민은행은 이번 정기공채와 별도로 IT, 신기술, 디지털, IB, WM 등 핵심성장분야에서 경력직 전문인력 200여명을 올해 말까지 상시적으로 채용할 계획이다.
KB국민은행 관계자는 “KB국민은행은 창의적인 변화로 은행의 미래를 함께 이끌어갈 인재를 모집하고 있다”며, “우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다. EP
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